Pendahuluan

Salam Pembaca Sekalian,

Menjadi pengangguran dalam waktu yang lama dapat membuat seseorang frustasi dan kehilangan rasa percaya diri. Namun, jangan khawatir, di era digital seperti sekarang lowongan pekerjaan dapat diakses dengan mudah melalui internet, termasuk di situs rekrutmen online. Saat ini, banyak perusahaan yang menawarkan lowongan pekerjaan di situs rekrutmen online dengan berbagai macam syarat dan ketentuan, termasuk syarat surat lamaran.

Terkadang kita pernah mengalami kesulitan dalam membuat surat lamaran pekerjaan yang baik dan benar. Setiap lowongan pekerjaan membutuhkan ketentuan yang berbeda-beda dan surat lamaran yang dibuat sebaiknya disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Dalam artikel ini, kami akan memberikan panduan tentang cara membuat surat lamaran pekerjaan yang tepat dan efektif berdasarkan iklan lowongan pekerjaan berikut ini.

Langsung saja, berikut adalah iklan lowongan pekerjaan yang akan kami gunakan sebagai referensi:

Kelebihan dan Kekurangan

Kelebihan

1. Terdapat persyaratan yang jelas

2. Posisi yang tersedia relevan dengan keahlian dan ilmu yang dimiliki

3. Terdapat benefit yang cukup menarik

Kekurangan

1. Tidak disebutkan tanggal deadline pengiriman surat lamaran

2. Jumlah posisi yang tersedia tidak dijelaskan

3. Job desk yang dijelaskan dalam iklan terkesan umum dan tidak spesifik

Cara Membuat Surat Lamaran Pekerjaan

Dalam menulis surat lamaran pekerjaan yang efektif, penting untuk menjaga klarifikasi dan kejelasan isi surat tersebut. Beberapa hal yang dapat dilakukan dalam membuat surat lamaran pekerjaan berdasarkan iklan lowongan pekerjaan diatas yaitu:

1. Cek persyaratan

Pertama, pastikan bahwa diri anda memenuhi semua persyaratan yang tercantum dalam iklan lowongan pekerjaan tersebut. Misalnya memiliki pengalaman 2 tahun dan lulusan S1 Akuntansi.

2. Susun surat dengan benar

Hal penting lainnya dalam membuat surat lamaran yaitu membaca dan memahami permintaan dari perusahaan. Susunlah surat dengan benar dan jangan lupa untuk melampirkan dokumen penting seperti CV.

3. Menulis identitas diri

Jangan lupa untuk mencantumkan identitas diri yang jelas pada surat lamaran, termasuk alamat, telepon, dan e-mail.

4. Menulis pengalaman kerja

Apabila anda memiliki pengalaman kerja yang sesuai dengan posisi yang tertera di lowongan tersebut, jangan lupa untuk menuliskannya pada surat lamaran.

5. Menjelaskan keahlian

Jelaskanlah keahlian dan keunggulan anda dalam bidang yang dibutuhkan oleh perusahaan dalam lowongan tersebut.

6. Menulis motivasi

Tulislah motivasi dan keinginan anda untuk bergabung dalam perusahaan tersebut, ini menunjukkan bahwa anda serius dan memiliki minat sesuai dengan bidang pekerjaan tersebut.

7. Mengakhiri surat dengan baik

Mengakhiri surat lamaran dengan tepat juga penting, jangan lupa untuk mengucapkan terima kasih atas perhatian dan kesempatan yang diberikan.

FAQ

1. Apakah surat lamaran harus ditulis tangan?

Tidak, saat ini biasanya surat lamaran dibuat secara digital dan dikirim melalui e-mail atau situs rekrutmen online.

2. Apakah harus mencantumkan riwayat pendidikan?

Ya, pencantuman riwayat pendidikan penting untuk menunjukkan kualifikasi dan keahlian yang dimiliki dalam mendukung kualifikasi pekerjaan.

3. Apa yang harus dilakukan jika perusahaan tidak memberikan informasi yang cukup dalam lowongan tersebut?

Coba kunjungi situs web perusahaan dan cari informasi yang lebih lanjut atau hubungi pihak HRD untuk meminta informasi lebih detail.

4. Apakah harus melampirkan foto?

Tidak, kecuali jika diminta oleh perusahaan

5. Bagaimana jika tidak memiliki pengalaman kerja yang sesuai dengan posisi yang ditawarkan?

Fokus pada keahlian yang dimiliki dan pengalaman yang sebelumnya telah dimiliki. Juga jangan lupa untuk menunjukkan minat anda dan siap belajar.

6. Apakah surat lamaran hanya diperuntukkan bagi pelamar yang belum memiliki pengalaman?

Tidak, baik pelamar yang berpengalaman maupun yang belum berpengalaman harus mengirim surat lamaran yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

7. Apakah perlu menulis latar belakang keluarga saya pada surat lamaran?

Tidak, latar belakang keluarga tidak relevan dan tidak perlu ditulis.

8. Berapa halaman ideal dari surat lamaran?

Surat lamaran yang dikirimkan biasanya terdiri dari 1 halaman, tetapi tidak ada batasan yang mengikat.

9. Dapatkah lebih dari satu orang mengirimkan surat lamaran untuk posisi yang sama ke perusahaan yang sama?

Tidak, terkadang perusahaan membatasi pelamar hanya mengirimkan satu surat lamaran per pelamarnya.

10. Apakah perlu menuliskan riwayat kriminal saya dalam surat lamaran?

Tidak perlu mencantumkan riwayat kriminal dalam surat lamaran.

11. Bagaimana apabila pelamar kesulitan mencari informasi perusahaan?

Tentunya, mencari informasi perusahaan adalah hal yang penting bagi pelamar, namun jika pelamar mengalami kesulitan dalam mencari informasi tersebut, bisa mencari informasi umum dari perusahaan pada situs web atau hubungi bagian HRD.

12. Apa yang harus dilakukan jika pelamar tidak memenuhi persyaratan?

Coba untuk mencari lowongan pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi dan keahlian yang dimiliki untuk meningkatkan peluang lolos seleksi.

13. Apakah perlu mencantumkan penutup pada surat lamaran?

Ya, penutup penting untuk menutup surat lamaran dengan sopan dan secara formal.

Kesimpulan

Dalam menulis surat lamaran pekerjaan, pastikan selalu sesuaikan dengan kualifikasi dan keahlian yang dimiliki. Jangan lupa untuk mencari informasi dan memahami permintaan dari perusahaan. Setiap surat lamaran harus unik dan ditulis dengan jelas dan formal. Tetap semangat dan jangan putus asa dalam mencari pekerjaan yang sesuai dengan keahlian.

Jika Anda membutuhkan referensi lebih lanjut dalam membuat surat lamaran pekerjaan, jangan ragu untuk mencari sumber informasi terpercaya di internet. Semoga artikel ini dapat membantu Anda dalam proses pencarian kerja. Terima kasih sudah membaca.

Kata Penutup

Artikel ini dibuat dengan tujuan membantu Anda dalam membuat surat lamaran pekerjaan yang tepat berdasarkan iklan lowongan pekerjaan di atas. Namun, penulis tidak dapat menjamin keberhasilan dalam perekrutan karena adanya faktor-faktor lain yang mempengaruhi proses seleksi kerja. Oleh karena itu, informasi yang diberikan hanya sebatas referensi. Terima kasih.

Minimize

Laporan Observasi Bahasa Jawa

UPDATE 5 Januari 2023: Capaian Vaksinasi Covid-19 Dosis Kedua 74,50 Persen, Ketiga 29,27 Persen

Perusahaan Suami Puan Resmi Kelola Blok Migas Jabung Tengah

Andika Perkasa Kabinet